働く環境 Environment
クレド Credo
01.
笑顔を忘れず、ポジティブに向き合います
06.
主体的に取り組みます
02.
お客様と仲間を大事にし、愛のある関係を創ります
07.
夢に向かって努力し、成長します
03.
信頼・感謝・尊敬の気持ちを忘れません
08.
挑戦しつづけます
04.
豊かな自己表現と個性を尊重します
09.
利他の精神を大事にし、仲間に貢献します
05.
自己実現を追求します
10.
発言・行動・結果、全てに責任を持ちます
教育制度 Education
Point 01 挑戦と成長を後押しする仕組み
FNプロジェクト
当社の中長期計画の中から、１２の改善すべきものをピックアップ。
全社員が部署・役職・年齢に関係なくそれぞれがプロジェクトに選抜され、全員が会社改善に携わっています。
レイヤー別研修
営業開始前に役職や社歴に合わせた研修をオンラインにてそれぞれ同時開催しています。
座学などの研修も行いますが、全国のバイヤー同士の情報交換の場でもあります。
フォローアップ面談
当社では目的に合わせて３つの面談を実施しています。
「オンボーディング」…入社初期
「1on1」…上司との定例面談
「フォローアップ」…人事とのキャリア
これらを通して、実務だけでなくキャリアや働き方に対してのすり合わせを日々行っています。
Point 02 理念研修制度
ファイブニーズでは、企業理念の浸透を深めるための「理念合宿」を行っています。理念1つとっても、人によって感じ方はさまざま。そこで、理念についてみんなで議論し、考えを深める機会をつくっているのです。
社内制度・イベント Event
社員割引購入制度
定番品からほとんど出回っていないレアなお酒まで、従業員特別価格で購入可能です。
新年会
繁忙期の年末を終え、それぞれがお正月で英気を養ったあと、キックオフと併せて新たな１年のスタートを切るために行われる会です。
決算会
当社の一年を振り返りつつ締めくくり、新たな期を迎えるために改めて一致団結するための会です。
運動会
年に一度行われています。
全国から集まった社員が役職、年齢、所属問わずチーム編成が行われ、優勝チームには豪華景品が贈呈されます。
